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Corporate Identity

Mitarbeiter und Information

Ein typisches Familienunternehmen wie MATTES & AMMANN, entwickelt viel Kraft und Energie aus dem engen Miteinander, welches sich durch alle Bereiche und Ebenen durchzieht.

Eine Wertschätzung dem Andern gegenüber sowie dessen, was er in seiner Position leistet, ist das, was Basis und Fundament der Firma ist.

Bei einer Belegschaft von ca. 300 Personen ist der Kontakt nach wie vor persönlich aufrecht zu erhalten, was elementar für einen Betrieb wie die Firma MATTES & AMMANN ist.

Ein wichtiges Gut kommt in Gefahr das Miteinander jeder mit jedem, auf allen Bereichen und
Ebenen. Gerade hieraus bezieht ein typisch schwäbisches mittelständisches Familienunternehmen seine Kraft und muss dies fördern:

  • das Miteinander

  • die gegenseitige Wertschätzung

  • das sich abteilungsübergreifende Abstimmen

müssen ein Ziel sein, um so die Basis, das Unternehmen, zu erhalten und zu sichern.

Wenn wir betrachten, was wir bereits für eine Richtung für das Miteinander haben, so sind wir erstaunt (siehe nächste Seite).

Das sind vorzugsweise Treffen, die auf Firmenziele fokussieren, sind jedoch Besprechungen, wo oftmals auch abteilungsübergreifend wirken, was sehr wichtig ist.

Im Kulturmanagement wollen wir nun das menschliche Miteinander fördern – vor allem aber die geringer gewordene Kommunikation, Information steigern.

Mehr wissen

  • heißt mehr teilnehmen können

  • heißt besser integriert sein können

Wir legen uns hier – entgegen unserer sonstigen Firmenkultur – keinen Zeitplan auf, sondern lassen diese Gedanken in sich wachsen,
unter Beteiligung aller.

Herr Mattes freut sich, dass dies unter der Führung von Frau Dipl.-Ing. Volm sowie Herrn Keinath, Frau Keinath, Herrn Mehl und Herrn Herrmann mit immer neuen Ideen umgesetzt wird.

Die Mischung ist sehr wichtig, um die volle Belegschaft erreichen zu können.